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2025年8月，平陽縣企業人力資源協會緊扣“賦能企業、協同發展”核心目標，接連舉辦兩場重磅活動——818人力資源日 “標桿學習?智慧共享” 主題活動與跨區域 “探索數智未來 賦能制造升級”名企研學暨兩業融合座談會。

兩場活動分別以“內部提能”與“外部協同”為導向，為會員企業搭建學習交流平臺，助力縣域人力資源管理水平提升與區域產業協同發展。

圖為-818活動現場集體合影

8月中旬，在“中國人力資源日”（818）來臨之際，協會換屆后首次會員活動于會長單位浙江三星機電股份有限公司啟幕?；顒訁R聚溫州市中小企業服務平臺、平陽縣經信局、平陽縣職業中等專業學校相關領導及30余家會員單位代表，以“標桿學習?智慧共享”為主題，開啟人力資源管理創新探索之旅。

參會人員走進三星企業現代化智能新廠房，實地觀摩精益生產流程與人文管理場景，直觀感受行業標桿的管理實力與企業溫度。

協會會長、浙江三星機電股份有限公司副總經理李顯彰率先致歡迎詞，既表達了對參會嘉賓的誠摯歡迎，也分享了對協會發展的規劃與期許，強調人力資源工作對企業發展的核心價值。隨后，三星機電企管部經理劉思宇帶來專題分享，深入解讀企業人力資源管理體系的 “三星密碼”，展現傳統制造業在人資管理中的人文關懷與創新實踐，為參會企業提供可借鑒的實操經驗。

圖為-李顯彰會長致歡迎辭

心理學應用專家 Linda（林美麗）老師的分享則為活動注入新維度。作為國家認證心理咨詢師、ACMC 國際認證團隊教練等多重資質持有者，Linda以《如何運用心理學做好人資管理工作》為題，結合實戰案例，講解心理學在人才管理、溝通協作中的應用方法，內容兼具理論深度與實操性，為HR從業者打開高效管理新視角。

圖為-林美麗老師授課現場互動環節

協會主管部門縣經信局產業人才科主任徐方欽主任發言，他充分肯定協會發揮的橋梁作用，鼓勵各單位繼續加強協作，共同推進人力資源行業高質量發展。

圖為-徐方欽主任講話

時隔數日，同月23日，協會進一步拓展合作邊界，聯合溫州市龍灣區人力資源經理人協會，再次以三星機電為研學基地，舉辦“探索數智未來 賦能制造升級”名企研學暨兩業融合座談會，吸引兩地40余家企業代表參與。

圖為-名企研學暨兩業融合座談會后合影

參會人員深入三星機電生產車間與管理部門，觀摩從原材料管控到成品組裝的全流程生產管理，見證自動化設備與信息化系統的無縫銜接，切實體會數智化對制造業效率與精度的提升；而企業 “黨建 +”模式更成為核心亮點 —— 黨建工作全方位融入生產經營、技術創新、人才培育與企業文化建設，黨員在生產攻堅、技術突破中帶頭沖鋒，黨組織定向培養骨干人才，紅色文化凝聚員工共識，為參會企業提供了黨建與經營協同發展的優秀范本。

圖為-參會人員深入三星公司現場參觀

座談會上，溫州市十佳HR、協會骨干何春紅（浙江一鳴食品股份有限公司）作《淺談 HR 如何賦能業務》主題分享，其首創的 “崗位三三制” 管理模式（將崗位拆解為三大模塊，配套標準、考核與培養路徑）引發熱烈討論，為企業優化人資管理提供實操思路。

圖為-何春紅分享環節

從內部標桿學習到跨區協同聯誼，兩場活動分別實現“政企聯動提能”與“區域資源整合”的目標。未來，平陽縣企業人力資源協會將持續以會員需求為導向，一方面深化標桿學習活動，推廣先進管理經驗；另一方面拓寬跨區域合作渠道，推動“制造業與人力資源服務業融合”，為平陽企業破解數智化轉型中的人資難題，為縣域經濟高質量發展注入強勁動能。